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一、岗位信息

二、岗位职责

(一)战略财务

负责组织集团整体财务体系规划和建设;

负责会计政策及准则研究，制定集团公司统一的会计政策及会计制度;

负责组织财务流程的更新优化;

负责组织内部控制及风险管理体系的建立及更新优化;

负责集团、股份合并报表编制，组织财务决算管理和财务报告披露;

负责结合报表进行财务分析，提供决策支持和管理信息;

负责组织上报上市公司财务报告、企业年度工作报告;

负责财务数智化管理;

完成领导交办的其他任务，一岗多能承担部门其他工作。

(二)共享财务

负责共享中心的合规内控与政策执行，确保共享中心合规运行;

负责共享中心业务流程、规章制度的持续建设、优化、宣贯与维护，提升运营效率;

负责各业务单位日常总账核算的审核、过账工作，确保账务处理及时、准确、合规;

参与总账模块标准化流程建设，梳理并优化总账核算规则，推动总账业务处理的规范化与自动化;

负责总账模块的系统问题处理与日常运维支持，协助用户解决操作问题，配合系统升级与功能测试;

负责搭建统一的集团级税务管理框架，建立覆盖全集团的税务风险线上监控与预警系统，推动税务管理规范化、标准化、智能化;

主导税收优惠策略研究与应用，系统研究国家及地方税收政策，统筹识别集团适用的各项税收优惠政策，建立并动态维护集团税收优惠台账，指导各单位应享尽享;

主导税务风险筛查与稽查应对，统筹收集整理各单位税务稽查问题，指导并配合业务单位做好税务稽查迎检工作;

完成领导交办的其他任务，一岗多能承担部门其他工作。

(三)运营财务

负责年度全面预算编制、汇总、上报工作，搭建预算管理体系，统筹各部门预算数据归集与核对;

跟踪预算执行情况，按月出具预算执行分析报告，对预算偏差进行预警、原因分析并提出管控建议;

负责成本费用预算管控，审核日常费用、项目支出合理性，严控超预算支出;

负责成本管控方案制定、成本费用预算、成本管理信息化等工作;

负责典型产品标准成本制定工作;负责目标成本制定及管理工作，目标成本分析，跟踪合同全周期成本发生情况、分析差异原因，组织制定纠偏措施等;

深入业务一线，推动财务与业务深度融合，为业务决策提供财务支持，参与产品报价、合同评审工作;

搭建项目及合同财务管控方案，负责项目全生命周期财务管控;

落实期间费用预算编制、动态控制及成本优化工作;

完成领导交办的其他任务，一岗多能承担部门其他工作。

三、任职条件

(一)基本条件

具有较高的政治素质，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的道德品行和职业操守，认同公司企业文化;

具有较强的事业心、责任感和严谨的工作作风，能吃苦耐劳，廉洁从业，保守秘密;

具有扎实的专业知识和较强的实践能力，有较强的综合管理能力和组织协调能力，有较好的语言和文字表达能力，进取竞争意识强;

具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(二)岗位条件

全日制本科及以上学历，会计、财务管理等财经类专业毕业，具备中级及以上会计职称或注册会计师职业资格，年龄不超过 38 周岁;

具有 5 年以上财务相关岗位工作经验，熟悉企业会计准则及财务核算全流程，具有装备制造业、大型国企工作经验者优先;

理解财务内部控制要点，具备风险识别和防范意识，能主动落实财务规范要求;

具备良好的跨部门沟通能力及团队协作精神，能有效与业务单位、内外部审计团队进行专业对接;

思维清晰，责任心强，能适应快节奏、标准化的财务共享工作环境，并持续学习和优化工作方法，具备较强的抗压能力;

工作严谨细致，具备良好的数据敏感度、逻辑分析能力;注重流程效率，能主动发现并改进工作中的问题，提升财务处理质量和效率。

四、招聘程序及报名方式

招聘流程：公开报名→资格审查→面试→背景调查→确定人选→入职体检。为保证竞争充分，招聘岗位拟录用人数与进入面试环节人数的比例不低于 1:3，若报名人数不足，将根据实际情况调整招聘计划或取消本次招聘。

试用期：按照有关规定，对聘用人员实行 6 个月的试用期。

报名材料：

完整填写的《报名表》;

本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、获奖材料等扫描件;近期电子版证件照。

报名方式：在报名时间内扫描下方二维码进行扫码投递，填写个人基本信息并上传相关材料，附件请以 “报名岗位 - 姓名” 命名，并以 zip 格式压缩包上传。

报名截止时间：2026 年 4 月 13 日(以系统收件时间为准，逾期不予受理)。

面试要求：请提前准备述职 PPT，内容包括工作简历、业绩、竞聘优势及岗位设想，时间限 8 分钟。面试具体时间安排另行通知。

联系方式：工作联系人：孟经理，15845616752。

五、应聘须知

涉及工作年限、任职年限等时间点，均以报名截止时间为准;

应聘人员应对提交材料的完整性和真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格，保留追究其有关责任的权利;

资格审查工作贯穿招聘全过程，任一环节发现有不符合招聘条件的，取消应聘者资格;

应聘人员和工作人员应严格遵守有关纪律，严格执行保密制度和回避制度，对违反纪律、搞不正之风的，一经查实，严肃处理;

根据应聘人员综合履历和面试表现确定岗位职级;

对应聘人员信息资料严格保密;

未尽事宜由中国一重负责解释。

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